第三十三章 人才

再次走出校门，“喧嚣”和“压力感”一下就“压”在了昆姐的身上，猛得一下，还不太习惯，必须再适应一下。

找工作的“工作”又开始了。

昆姐有信心，“一周内就能上岗”是她的找工周期。

这一套方法太有用了！

每天在各个招聘网站上递简历；再同时买来厚厚招聘广告的报纸，钩钩圈圈；对于直接可以上门面试的招聘单位名址，按时间、地址进行排序，再按“地理位置”画一份自己才看得懂的地图———“作战图”。

又复印了一大堆学历证书，再加上一份用透明文件夹收好的所有证书原件。

每天要寄出求职信件十几封，又买好了成叠的信封和邮票。

在如此紧密的“炮火”之下，一周内就一定开始接到反馈。

现在的任务就成了精明地挑选了。

从“发展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面综合“考量比较”了以后，昆姐决定接受一家大型港资连锁家俬城的“物业管理经理”这个职位。

一方面有机会去香港总部培训，参加到世界范围内的生意当中去，把外贸专业的知识用到；另一方面，对于整个商城的物业管理，也是对她管理能力的一个极大的挑战。

再加上，有顺路的车去上班，工作时间也不算太苛刻，基本上还是比较满意的。

更重要的是，面试她的那个经理说了一句话：

“像你这样的人才，如果在我们这里还找不到‘适合你的舞台’的话，恐怕再也不找到‘更合适您的地方’了！本公司真诚希望能让您把您的经验和能力全部展现出来！”

也许是那份认可和尊重，让昆姐增强了自信心。

昆姐的“本事”，就在于擅长在“不动声色”之中，便可把看似“繁杂”的事儿，“理“得妥妥贴贴的

小至一个卫生间里马桶的一应俱细，大到公司的上上下下，“物业管理”看上去就像是些没什么“技术含量”的活儿，似乎还“婆婆妈妈”的，可是很耗精神和时间，并且对于商城整体的赢利水平有着很大的影响。

由于她的细致周到，以及敏锐的商业天赋，对商城重整布局，以及招商和物业管理水平的提高，在这里，她很快就做得相当出色，而职位也就从一个物业主管，一步步升到了商城经理。

这要换其他人，做到这一位置，不到三年是不可能的；昆姐只用了三个月。

黄经理，就是面试昆姐的那个香港人，是提拔昆姐一升再升的“贵人”。

可是，似乎这世上从来就没有什么“免费的午餐”。

黄经理如此倾力“抬举”昆姐，当然也不会只是因为昆姐的“业务能力超群”。

昆姐的吸引力，还是藏也藏不住了。

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